¿Qué es un Contrato Intermitente?
El contrato intermitente es un tipo de contrato laboral reconocido por la legislación peruana que se utiliza cuando la naturaleza de las labores no es continua, sino periódica o cíclica. Es decir, cuando una empresa solo necesita al trabajador en determinados momentos del año, semanas o meses, sin que exista una prestación permanente o constante.
Este contrato permite a los empleadores contratar legalmente por períodos discontinuos, manteniendo los derechos laborales esenciales para el trabajador.
- ¿En qué casos se aplica un contrato intermitente?
- ¿Qué lo diferencia de otros contratos?
- ¿Qué dice la ley sobre el contrato intermitente en Perú?
- Contenido mínimo de un contrato intermitente
- ¿Tiene derechos laborales el trabajador intermitente?
- ¿Se pagan beneficios cuando no hay actividad?
- ¿Debe registrarse en el MINTRA?
- ¿Qué pasa si el empleador llama al trabajador y este no asiste?
- Conclusión
¿En qué casos se aplica un contrato intermitente?
Se aplica cuando el trabajo:
- No se realiza de forma continua, pero sí es previsible y repetitivo.
- Se activa ante circunstancias específicas o temporadas, por ejemplo:
- Campañas agrícolas o cosechas.
- Temporadas altas en comercio (Navidad, verano, etc.).
- Mantenimiento periódico de maquinaria o infraestructura.
- Actividades de empresas que paralizan y retoman operaciones cíclicamente.
Ejemplo común: una empresa agrícola que contrata personal solo durante la temporada de cosecha tres veces al año.
¿Qué lo diferencia de otros contratos?
- A diferencia del contrato a plazo fijo, el contrato intermitente no establece un periodo continuo de prestación de servicios.
- A diferencia del contrato ocasional, no se da por una necesidad excepcional no habitual, sino por una actividad recurrente pero no constante.
- El trabajador solo trabaja cuando es convocado por el empleador, dentro de los términos acordados.
¿Qué dice la ley sobre el contrato intermitente en Perú?
Está regulado en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 y su Reglamento, D.S. N.º 003-97-TR.
El artículo 62 y siguientes señalan que:
- Debe celebrarse por escrito.
- Debe estar registrado en el Ministerio de Trabajo (MINTRA).
- Debe señalar claramente las condiciones del trabajo y la actividad que se ejecutará durante los períodos en que el contrato esté activo.
Contenido mínimo de un contrato intermitente
- Identificación de las partes (empleador y trabajador).
- Descripción de las funciones o tareas a realizar.
- Indicación de la actividad intermitente y frecuencia estimada.
- Lugar de prestación de servicios.
- Condiciones de retribución (sueldo, bonificaciones, etc.).
- Mecanismo de preaviso para cada llamado al trabajo.
- Fecha y firma de ambas partes.
¿Tiene derechos laborales el trabajador intermitente?
Sí. El trabajador contratado de forma intermitente goza de los mismos derechos laborales que un trabajador con contrato a plazo fijo o indefinido, durante los períodos en que presta servicios. Esto incluye:
- Sueldo según categoría laboral.
- Gratificaciones proporcionales.
- CTS proporcional.
- Vacaciones proporcionales.
- Aportes a ESSALUD y AFP/ONP.
- Protección frente al despido arbitrario (durante los períodos activos del contrato).
¿Se pagan beneficios cuando no hay actividad?
No. Durante los períodos en los que no se presta servicio, el trabajador no recibe remuneración ni genera beneficios laborales, salvo que el contrato señale lo contrario.
¿Debe registrarse en el MINTRA?
Sí. Todo contrato intermitente debe registrarse en el sistema de contratos del Ministerio de Trabajo, dentro de los 15 días de su suscripción. El incumplimiento de este registro puede invalidar el contrato y presumirse la existencia de una relación laboral permanente, con todas las obligaciones que ello implica para el empleador.
¿Qué pasa si el empleador llama al trabajador y este no asiste?
Esto debe estar regulado en el contrato. Si el trabajador no justifica su inasistencia en los llamados acordados, puede considerarse abandono de trabajo o incumplimiento. No obstante, cualquier medida debe seguir los procedimientos disciplinarios establecidos por la ley.
Conclusión
El contrato intermitente permite adaptar el vínculo laboral a necesidades periódicas y previsibles sin perder la formalidad ni los derechos laborales del trabajador. Su correcta redacción, registro y ejecución garantizan seguridad jurídica para ambas partes.
Antes de firmar este tipo de contrato, es recomendable asesorarse con un abogado laboral o revisar el marco legal vigente, para evitar errores que puedan dar lugar a sanciones o conflictos.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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