¿Qué significa contrato indeterminado en Perú?
Un contrato indeterminado es una modalidad de vínculo laboral en la que no se establece una fecha de término para la relación de trabajo. Es decir, el trabajador es contratado por tiempo indefinido, mientras mantenga su desempeño y se respeten las normas laborales.
En el Perú, este tipo de contrato es considerado la forma común o natural de contratación, según lo establece la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
- Base legal en el Perú
- Características del contrato indeterminado
- ¿Cuándo se considera un contrato indeterminado?
- Beneficios de un contrato de trabajo indeterminado
- ¿Cómo termina un contrato indeterminado?
- ¿En qué se diferencia de un contrato a plazo fijo?
- ¿Qué pasa si tengo un contrato a plazo fijo, pero sigo trabajando?
- ¿Se puede convertir un contrato temporal en uno indeterminado?
- Conclusión
Base legal en el Perú
El contrato de trabajo indeterminado está regulado por:
- Decreto Supremo N.º 003-97-TR (LPCL)
- Constitución Política del Perú – Art. 22 y 23, que reconocen el derecho al trabajo y la estabilidad laboral.
Según esta normativa:
“La contratación de trabajadores se presume por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario que acredite la modalidad temporal conforme a ley.”
(Artículo 4° del D.S. 003-97-TR)
Características del contrato indeterminado
- No tiene fecha de vencimiento.
- Otorga mayor estabilidad laboral al trabajador.
- Puede concluir solo por causas legales, como renuncia, despido justificado, jubilación, entre otros.
- No requiere formalización escrita obligatoria, aunque es recomendable hacerlo por seguridad jurídica.
- Si no se celebra por escrito una modalidad temporal, la relación se presume como indeterminada.
¿Cuándo se considera un contrato indeterminado?
Un trabajador tiene contrato indeterminado cuando:
- Es contratado sin que exista una causa objetiva temporal.
- Su contrato temporal vence y sigue trabajando sin firmar otro.
- Tiene más de dos renovaciones de contrato sujeto a modalidad.
- Se usan contratos temporales para tareas permanentes.
- El empleador no acredita la causal específica de contratación.
Beneficios de un contrato de trabajo indeterminado
- Mayor estabilidad laboral.
- Derecho a indemnización por despido arbitrario.
- Reconocimiento de antigüedad laboral.
- Acceso completo a CTS, gratificaciones, vacaciones, ESSALUD y aportes a AFP/ONP.
- Posibilidad de ascenso, beneficios corporativos y sindicalización.
¿Cómo termina un contrato indeterminado?
Un contrato de trabajo sin fecha de fin solo puede finalizar por causas previstas en la ley, como:
- Renuncia voluntaria.
- Despido por falta grave.
- Mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
- Fallecimiento del trabajador.
- Jubilación o invalidez permanente.
En caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización por despido arbitrario:
Equivalente a 1.5 sueldos por cada año completo de servicios (máximo 12 sueldos), más fracción proporcional.
¿En qué se diferencia de un contrato a plazo fijo?
| Característica | Contrato Indeterminado | Contrato a Plazo Fijo |
|---|---|---|
| Duración | Sin fecha de fin | Tiene una fecha de término definida |
| Formalización | Verbal o escrita | Obligatoriamente por escrito |
| Estabilidad | Alta | Baja (renovable según ley) |
| Terminación | Solo por causa legal | Termina automáticamente en la fecha pactada |
| Indemnización por despido | Sí, si es arbitrario | No corresponde si termina por vencimiento |
¿Qué pasa si tengo un contrato a plazo fijo, pero sigo trabajando?
Si sigues trabajando luego de que tu contrato a plazo fijo vence, sin firmar un nuevo contrato, la ley presume que estás bajo contrato indeterminado. Es una forma de protección laboral automática para evitar la precariedad.
¿Se puede convertir un contrato temporal en uno indeterminado?
Sí. Esto ocurre si:
- Se supera el límite de tiempo permitido por la ley (generalmente 5 años).
- El empleador no justifica adecuadamente la necesidad temporal.
- El contrato no se formaliza por escrito.
- El trabajador demanda y demuestra que las funciones eran permanentes.
Conclusión
Un contrato de trabajo indeterminado en Perú ofrece seguridad y derechos plenos al trabajador. Es la regla general de contratación según la legislación laboral, y solo puede terminarse por causas legales.
Tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus obligaciones y derechos en esta modalidad para evitar sanciones, demandas o malentendidos.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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