¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada? – Perú
En Perú, cuando un contrato de trabajo vence y el empleador no comunica la finalización ni elabora un nuevo contrato, pero el trabajador continúa prestando servicios, la relación laboral no se extingue automáticamente. De hecho, la ley presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Este es un tema clave en la protección de los derechos laborales. Aquí te explicamos qué sucede en estos casos, qué dice la ley y qué derechos tiene el trabajador si sigue trabajando luego del vencimiento del contrato.
¿Qué dice la ley peruana?
La legislación laboral, específicamente el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, establece que:
“La continuidad en la prestación de servicios luego del vencimiento del contrato a plazo fijo, sin la suscripción de uno nuevo y sin interrupción, genera automáticamente la presunción de un contrato a plazo indeterminado.”
En otras palabras, si nadie te informa nada y tú sigues trabajando como siempre, se entiende que ya no tienes contrato temporal, sino uno indefinido, con todos los beneficios que ello implica.
¿Qué derechos adquieres al seguir trabajando sin nuevo contrato?
Si tu contrato venció y no te notificaron el término, pero sigues cumpliendo tus funciones con normalidad, se activan estos derechos:
1. Contrato a plazo indefinido
Ya no pueden cesarte por vencimiento de contrato, solo por causa justa comprobada.
2. Protección contra el despido arbitrario
Solo te pueden despedir cumpliendo el debido procedimiento legal (carta de imputación, descargos y carta de despido justificado).
3. Pago de beneficios laborales
Te corresponden todos los derechos: gratificaciones, CTS, vacaciones, asignación familiar, seguro, entre otros.
¿Qué puede hacer el empleador si no quiere que sigas?
El empleador debe:
- Informarte por escrito antes del vencimiento del contrato que este no será renovado.
- No permitir que sigas prestando servicios después de la fecha de vencimiento.
Si no hace esto y tú sigues trabajando, ya no puede alegar contrato temporal más adelante.
¿Qué hacer si te despiden luego sin nuevo contrato?
Si te despiden sin causa justa, podrías demandar por:
- Despido arbitrario, solicitando una indemnización.
- Reposición en el trabajo, si se vulneraron derechos fundamentales.
En ambos casos, puedes acudir a SUNAFIL o al Poder Judicial, según corresponda.
Conclusión
Si se acaba tu contrato y nadie te dice nada, pero sigues trabajando, pasas a tener contrato indefinido por ley. Esto significa mayor estabilidad y protección legal frente a despidos. Siempre guarda pruebas de tu continuidad laboral: boletas, fichaje, correos, etc.
Descargo de responsabilidad
Este contenido es referencial y no reemplaza la asesoría legal individualizada. Cada caso puede tener particularidades. Si tienes dudas o enfrentas un despido, contacta a un abogado laboral o consulta en SUNAFIL.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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