¿Cómo calcular mi liquidación por término de contrato en Perú?
En Perú, cuando se termina una relación laboral —sea por vencimiento del contrato o por renuncia voluntaria— el trabajador tiene derecho a recibir una liquidación de beneficios sociales. Este pago debe hacerse incluso si el contrato fue temporal o por un periodo corto.
Aquí te explicamos qué incluye la liquidación, cómo se calcula y qué leyes respaldan tu derecho a recibir este pago.
¿Qué incluye la liquidación por término de contrato?
Cuando concluye un contrato laboral (sea a plazo fijo o indefinido), el empleador debe pagar los siguientes conceptos:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Vacaciones truncas (si no se tomaron los 30 días del año laboral)
- Gratificaciones truncas (si corresponde, en julio o diciembre)
- Remuneraciones pendientes (sueldo del mes o días trabajados no pagados)
- Horas extras acumuladas (si aplica)
- Bonificaciones pendientes o asignaciones familiares
⚠️ No incluye indemnización si el contrato terminó naturalmente o por renuncia.
Solo se paga indemnización en casos de despido arbitrario.
¿Cómo calcular mi liquidación paso a paso?
🧮 1. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
Fórmula general:
iniCopiarCTS = (Sueldo mensual + 1/6 de gratificación) ÷ 12 × N° de meses trabajados
Ejemplo:
- Sueldo: S/ 1,200
- Gratificación semestral estimada: S/ 600
- Tiempo trabajado: 8 meses
CTS = (1,200 + 100) ÷ 12 × 8 = S/ 866.66
🧮 2. Vacaciones truncas
Si no has completado el año para tener vacaciones, te corresponde un pago proporcional:
iniCopiarVacaciones = Sueldo mensual × (días trabajados / 360)
Ejemplo:
- Sueldo: S/ 1,200
- Trabajaste 8 meses (240 días aprox.)
Vacaciones truncas = 1,200 × (240 ÷ 360) = S/ 800
🧮 3. Gratificaciones truncas
Solo aplica si estuviste activo en los semestres de julio o diciembre.
iniCopiarGrati = Sueldo mensual × (meses trabajados en semestre / 6)
Ejemplo:
- Trabajaste 4 meses entre julio y diciembre
Grati = 1,200 × (4 ÷ 6) = S/ 800
🧮 4. Sueldo pendiente o días trabajados
Si trabajaste parte del mes al finalizar el contrato:
csharpCopiarSueldo proporcional = (Sueldo mensual ÷ 30) × días trabajados
🧮 5. Total de la liquidación
Suma todos los conceptos anteriores. Ejemplo base:
| Concepto | Monto estimado |
|---|---|
| CTS | S/ 866.66 |
| Vacaciones truncas | S/ 800.00 |
| Gratificación trunca | S/ 800.00 |
| Sueldo pendiente (15 días) | S/ 600.00 |
| Total estimado | S/ 3,066.66 |
¿Cuándo deben pagarte la liquidación?
Según el artículo 4 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, la liquidación debe pagarse dentro de las 48 horas posteriores al cese.
¿Qué hacer si no te pagan?
Si no te entregan tu liquidación en ese plazo, puedes:
- Presentar una reclamación ante SUNAFIL.
- Enviar una carta notarial solicitando el pago.
- Iniciar una demanda por beneficios sociales impagos.
¿Qué documentos debe entregarte tu empleador?
- Boleta de liquidación detallada.
- Certificado de trabajo.
- Constancia de CTS y gratificaciones pagadas.
- Comprobante del pago realizado.
Conclusión
Todos los trabajadores formales en Perú tienen derecho a una liquidación, incluso si trabajaron solo unos meses. Calcularla es sencillo si conoces tu sueldo y el tiempo trabajado. Ante cualquier incumplimiento, recuerda que puedes reclamar legalmente.
Descargo de responsabilidad
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría legal personalizada. Para casos complejos o si tienes dudas sobre montos específicos, te recomendamos acudir a un abogado laboral o consultar con SUNAFIL.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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