¿Qué pasa si no cumplo un contrato de trabajo en Perú?
No cumplir con un contrato de trabajo —ya seas trabajador o empleador— puede tener consecuencias legales y económicas. En Perú, los contratos laborales son vinculantes, lo que significa que ambas partes se obligan a respetar lo acordado. Cuando una de ellas incumple, la otra puede exigir el cumplimiento forzado, compensaciones o incluso iniciar un proceso legal.
Aquí te explicamos qué consecuencias tiene el incumplimiento, tanto si eres empleado como si eres empleador.
¿Qué se considera incumplimiento de contrato laboral?
El incumplimiento se refiere a no respetar alguna de las obligaciones pactadas en el contrato, de forma parcial o total.
Para el trabajador, ejemplos comunes de incumplimiento:
- Abandonar el puesto sin previo aviso.
- Faltar reiteradamente sin justificación.
- Negarse a cumplir tareas asignadas.
- Filtrar información confidencial.
- No cumplir el periodo de preaviso en una renuncia.
Para el empleador:
- No pagar el sueldo acordado.
- No otorgar los beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones).
- No respetar los horarios, condiciones o funciones pactadas.
- Despedir sin causa o procedimiento legal.
Consecuencias para el trabajador que incumple
Si un trabajador rompe su contrato de manera arbitraria o sin seguir el procedimiento de renuncia, puede enfrentar:
- Despido por falta grave, sin derecho a indemnización.
- No pago de la liquidación completa (solo se pagan beneficios devengados).
- Dificultades para acceder a una carta de recomendación o certificado de trabajo.
- Inhabilitación temporal para ingresar nuevamente a la misma empresa.
- Demanda civil, en casos de perjuicio económico comprobable o daño a la empresa.
Consecuencias para el empleador que incumple
Un empleador que no cumple el contrato puede enfrentar:
- Multas laborales impuestas por SUNAFIL.
- Demandas por despido arbitrario, que obligan a pagar indemnización.
- Pago de beneficios sociales no otorgados, incluso con intereses.
- Daños a su reputación como empleador ante otras entidades.
- Obligación de reincorporar al trabajador, en algunos casos.
¿Se puede rescindir un contrato laboral sin sanción?
Sí. Tanto el trabajador como el empleador pueden dar por terminado el contrato, pero deben hacerlo siguiendo las reglas:
- El trabajador debe dar un preaviso de 30 días (o pagar su omisión).
- El empleador debe sustentar la causa o pagar una indemnización si se trata de un despido arbitrario.
¿Qué dice la ley peruana?
El incumplimiento laboral se encuentra regulado en:
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR)
- Código Civil – sobre cumplimiento e incumplimiento de obligaciones contractuales
- Reglamento Interno de Trabajo, si lo hubiera.
¿Puedo ser demandado por no cumplir un contrato de trabajo?
En la mayoría de casos laborales, no se inician demandas civiles por incumplimiento de contrato del trabajador. Sin embargo, sí se puede demandar si el incumplimiento genera un daño económico comprobable o pérdida directa, especialmente en cargos de confianza o con cláusulas específicas.
Conclusión
El contrato de trabajo es un compromiso legal que debe respetarse por ambas partes. El incumplimiento, ya sea por parte del trabajador o del empleador, puede traer consecuencias económicas, legales y reputacionales.
Si tienes dudas, lo mejor es consultar a un abogado laboral o acudir a SUNAFIL, para conocer tus derechos y obligaciones según tu situación.
Descargo de responsabilidad
Este artículo tiene fines informativos. No sustituye una asesoría legal formal. Si estás en medio de un conflicto laboral, lo recomendable es contactar a un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso concreto.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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