Estoy trabajando sin contrato, ¿puedo denunciar?
Sí, puedes denunciar si estás trabajando sin contrato. En el Perú, el hecho de no tener un contrato escrito no anula la existencia de una relación laboral. Según la normativa vigente, lo que define un contrato de trabajo no es el papel firmado, sino la prestación de servicios personales, subordinados y remunerados.
Esto quiere decir que, si estás cumpliendo un horario, recibiendo órdenes y ganando un sueldo, tienes derechos laborales aunque no hayas firmado nada.
¿Es legal trabajar sin contrato?
No es ilegal trabajar sin contrato escrito. De hecho, en el Perú existen contratos verbales, especialmente en empleos de duración indeterminada o tareas menores. Sin embargo, los empleadores están obligados a formalizar a sus trabajadores a través de:
- Contrato por escrito, según el tipo de vínculo.
- Registro en planilla (T-Registro y PLAME – SUNAT).
- Aportes a ESSALUD, ONP/AFP, CTS, etc.
Si tu empleador no hace esto, está incumpliendo la ley y tú puedes denunciar la informalidad laboral.
¿Dónde denunciar si estoy trabajando sin contrato?
Debes presentar tu denuncia ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). Esta entidad tiene la facultad de investigar, sancionar y exigir que los empleadores regularicen tu situación laboral.
¿Cómo hacerlo?
- Ingresa a la web oficial de SUNAFIL:
https://www.gob.pe/sunafil - Busca la opción "Denuncia virtual".
- Completa el formulario: te pedirán datos básicos del empleador y una breve explicación de tu caso.
- Adjunta pruebas, si las tienes: capturas, mensajes, pagos, testimonios.
- También puedes ir a la oficina de SUNAFIL más cercana o llamar al 390-2800 (Lima).
Tu denuncia puede ser anónima, pero si das tus datos se puede exigir que el empleador te incorpore en planilla y pague tus beneficios.
¿Qué derechos puedo exigir si denuncio?
Aunque no tengas contrato escrito, puedes reclamar ante la ley:
- Registro en planilla desde el primer día trabajado.
- Pago de remuneraciones atrasadas.
- Gratificaciones, CTS, vacaciones y ESSALUD.
- Regularización de aportes a ONP/AFP.
- Certificado de trabajo.
Además, si el empleador intenta despedirte por denunciar, puedes exigir reposición por despido arbitrario o nulo, dependiendo del caso.
¿Qué pruebas necesito si no tengo contrato?
Es clave reunir elementos que demuestren que trabajas para ese empleador:
- Mensajes o correos con instrucciones laborales.
- Transferencias o depósitos bancarios de sueldo.
- Testigos (compañeros, clientes).
- Fotos o grabaciones dentro del centro de trabajo.
- Recibos o comprobantes informales.
SUNAFIL puede iniciar una inspección incluso si no tienes pruebas sólidas, pero mientras más sustento brindes, mejor.
¿Me pueden sancionar por trabajar sin contrato?
No. El trabajador no es responsable de la informalidad. Toda la responsabilidad recae en el empleador, quien está obligado a formalizar la relación laboral.
¿Qué pasa si SUNAFIL comprueba que el empleador incumple?
SUNAFIL puede:
- Ordenar que te incorporen en planilla con retroactividad.
- Exigir el pago de tus beneficios sociales.
- Aplicar multas de hasta 120 mil soles al empleador.
En casos graves, puede derivarse también a la Fiscalía de Prevención del Delito, sobre todo si hay explotación o trabajo forzoso.
Conclusión
Sí puedes denunciar si estás trabajando sin contrato. La ley laboral peruana protege a todos los trabajadores, incluso sin documentos firmados. No tener contrato no significa que no tengas derechos.
Denunciar no solo protege tus derechos, también contribuye a que más trabajadores sean formalizados y accedan a sus beneficios.
Descargo de responsabilidad
Este contenido es referencial y no reemplaza una consulta legal personalizada. Para casos complejos o despidos tras una denuncia, acude a la Defensoría del Pueblo o un abogado laboralista.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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