¿Qué pasa si mi contrato termina y no quiero renovar en Perú?
En el Perú, si estás laborando bajo un contrato de trabajo con plazo fijo y decides no renovarlo al vencimiento, estás en todo tu derecho. La ley no obliga a ningún trabajador a continuar una relación laboral más allá del tiempo pactado, siempre que se cumpla con los procedimientos adecuados.
Esto aplica a contratos como:
- Contrato por necesidad de mercado
- Contrato por inicio o incremento de actividad
- Contrato por suplencia
- Otros contratos sujetos a modalidad con fecha de inicio y término.
¿Tengo que avisar si no deseo renovar mi contrato?
No es obligatorio por ley que el trabajador avise con anticipación si no desea renovar su contrato, pero sí es recomendable hacerlo para evitar malentendidos, sobre todo si se trabaja en un equipo o en un puesto clave.
Puedes comunicarlo:
- Por escrito (de preferencia)
- Por correo electrónico
- Con una carta simple de no renovación
Esta comunicación evita que la empresa programe turnos o tareas contigo luego de vencido tu contrato.
¿Qué derechos tengo si no renuevo mi contrato?
Al terminar tu contrato, si no deseas continuar, tienes derecho a que tu empleador te pague:
- Remuneración por los días trabajados del último mes
- Vacaciones truncas, si no las gozaste
- Gratificaciones truncas, si corresponde al régimen laboral
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) si estás en planilla y el contrato fue por más de un mes
No existe penalidad alguna por no renovar, siempre que el contrato haya cumplido su duración legal.
¿Tengo que firmar una renuncia?
No. Si tu contrato venció en la fecha acordada y no se va a renovar, no necesitas firmar carta de renuncia.
La relación laboral concluye automáticamente por vencimiento del contrato, según el artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
¿Qué pasa si sigo trabajando después de vencido mi contrato?
Si sigues trabajando sin firmar un nuevo contrato, y el empleador no te retira del cargo, se podría interpretar que existe una prórroga tácita o incluso una desnaturalización del contrato a plazo fijo, lo que puede dar lugar a una relación de contrato a plazo indeterminado.
Esto se basa en lo dispuesto en el artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿Puedo retirarme antes del último día del contrato?
Sí, pero si decides terminar el contrato antes de la fecha pactada, debes comunicarlo con al menos 48 horas de anticipación, de manera escrita, para evitar sanciones o descuentos.
En este caso, estarías renunciando anticipadamente, y tu liquidación se calcula según los días trabajados y beneficios acumulados hasta tu salida.
Conclusión
Si tu contrato termina y no deseas renovarlo, no estás obligado a continuar, ni debes justificar tu decisión. Solo asegúrate de:
- Cumplir con tu jornada hasta la fecha final
- Comunicar con anticipación (opcional pero recomendable)
- Solicitar tu liquidación y constancia de trabajo
Formalizar este cierre correctamente te ayudará a mantener un buen historial laboral y dejar la puerta abierta a futuras oportunidades en la misma empresa.
Descargo de responsabilidad
Este contenido es de carácter informativo y no constituye asesoría legal. En casos de conflicto laboral, despido injustificado o falta de pago de beneficios, consulta con el Ministerio de Trabajo o un abogado laboralista.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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