¿Qué pasa si mi contrato vence y estoy embarazada en Perú?
En el Perú, las trabajadoras embarazadas tienen protección laboral reforzada, incluso si laboran bajo un contrato a plazo fijo. Si tu contrato está por vencer o ya venció mientras estás embarazada, el empleador no puede dejar de renovarlo arbitrariamente solo por tu estado de gestación.
Esto está protegido por la Constitución Política del Perú y por normas específicas del Decreto Supremo N° 003-97-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
¿Me pueden no renovar el contrato si estoy embarazada?
No pueden no renovarte por estar embarazada.
La ley considera esta acción como un acto de discriminación y despido nulo.
El artículo 29 literal c) del Decreto Supremo 003-97-TR establece que es nulo el despido de una trabajadora embarazada desde la concepción hasta 90 días después del parto, salvo que exista una causa justa debidamente comprobada.
Si tu contrato vence durante el embarazo, la empresa está obligada a renovarlo, salvo que justifique objetivamente que el motivo del cese no está relacionado con tu embarazo.
¿Qué pasa si no me renuevan el contrato?
Si no te renuevan y no hay una causa objetiva (como el término real del proyecto, cierre del área o eliminación del puesto), puedes:
- Denunciar despido nulo ante el Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial.
- Solicitar reposición laboral y el pago de remuneraciones dejadas de percibir.
- Exigir el pago de una indemnización por despido arbitrario si no deseas volver.
La jurisprudencia peruana establece que la no renovación de contrato por embarazo viola el principio de igualdad y no discriminación.
¿Tengo derecho a descanso por maternidad si mi contrato venció?
Si tu contrato no fue renovado por causa justificada, y no estás en planilla, es probable que pierdas el derecho al descanso pre y postnatal remunerado y al subsidio por maternidad otorgado por ESSALUD.
Por eso, si el cese fue irregular, debes iniciar acciones legales para que se te repongan todos tus derechos.
¿Qué hacer si no me renuevan por estar embarazada?
- Solicita por escrito los motivos de no renovación.
- Guarda pruebas que demuestren que el contrato venció mientras el empleador ya sabía de tu embarazo.
- Acude a una oficina de SUNAFIL para presentar tu queja:
- En casos más graves, inicia una demanda por despido nulo con asesoría de un abogado laboralista.
¿La protección aplica también en contratos temporales?
Sí. Incluso si estás con contrato a plazo fijo (3 meses, 6 meses, 1 año), el empleador no puede dejar de renovarlo por embarazo, salvo justificación real, objetiva y documentada.
Esto ha sido reconocido en múltiples sentencias por el Tribunal Constitucional del Perú.
Conclusión
Si estás embarazada y tu contrato de trabajo vence, el empleador no puede usar esa condición como motivo para no renovarlo. La ley protege tu estabilidad laboral durante toda la gestación y después del parto.
Si sospechas que el motivo de no renovación es tu embarazo, puedes reclamar reposición, pago de beneficios y protección de tus derechos laborales.
Descargo de responsabilidad
Esta información es referencial. Para casos particulares, se recomienda acudir al Ministerio de Trabajo, SUNAFIL o un abogado especializado en derecho laboral.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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