¿Cómo demostrar que trabajo sin contrato en Perú?
En Perú, el contrato de trabajo no necesariamente tiene que estar por escrito para que exista una relación laboral válida. Si estás trabajando sin contrato escrito, pero cumples funciones como cualquier trabajador formal, puedes demostrar la existencia del vínculo laboral a través de otros medios de prueba.
En este artículo te explicamos cómo respaldar tu relación laboral, qué documentos o evidencias puedes usar y qué hacer si tu empleador no quiere reconocer el vínculo.
¿Es legal trabajar sin contrato escrito?
Sí. Según el artículo 4° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Lo importante no es el papel firmado, sino que se cumplan tres elementos esenciales:
- Prestación personal de servicios (tú haces el trabajo directamente).
- Remuneración (recibes un pago por lo que haces).
- Subordinación (estás bajo órdenes o control de alguien).
Si se cumplen estos tres, existe relación laboral, incluso si no hay contrato firmado.
¿Qué medios puedes usar para demostrar que trabajas sin contrato?
Aquí te dejamos las principales formas en que puedes demostrar que trabajas sin contrato:
1. Testigos
Personas que te hayan visto cumplir funciones laborales:
- Compañeros de trabajo.
- Clientes o proveedores que interactuaron contigo.
- Personal administrativo que te veía ingresar o firmar documentos.
Puedes presentar su testimonio en un proceso laboral.
2. Comunicaciones y mensajes
- Correos electrónicos o mensajes de WhatsApp donde tu jefe te da instrucciones.
- Fotografías o capturas de conversaciones laborales.
- Comunicaciones internas de trabajo (como correos de asignación de tareas).
3. Documentos y registros
- Boletas de pago o depósitos en cuenta a tu nombre.
- Registros de asistencia, fichajes, entradas o salidas.
- Constancias de haber recibido uniformes, equipos o herramientas de trabajo.
4. Fotos o vídeos
- Imágenes donde se te vea trabajando dentro de las instalaciones.
- Videos donde se evidencie tu relación con el centro de trabajo.
5. Comprobante de pagos
- Transferencias bancarias recurrentes con concepto de “pago”.
- Recibos o vouchers entregados por el empleador.
¿Dónde presentar la denuncia?
Si el empleador no reconoce la relación laboral, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
SUNAFIL puede inspeccionar el centro de trabajo, verificar tu vínculo con la empresa y ordenar tu formalización o el pago de los beneficios que te correspondan (CTS, vacaciones, gratificaciones, etc.).
📌 Puedes iniciar el proceso en línea en https://www.gob.pe/sunafil
¿Qué beneficios puedes exigir si logras demostrar que trabajaste?
- Pago de sueldos atrasados.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS).
- Vacaciones truncas o pendientes.
- Gratificaciones.
- Indemnización por despido si corresponde.
- Ingreso al régimen de planilla.
¿Qué pasa si no tienes ninguna prueba?
Si no tienes pruebas, es más difícil pero no imposible. En muchos casos, SUNAFIL puede actuar de oficio y verificar in situ si tú realmente trabajas ahí. Además, puedes solicitar la presencia de testigos para respaldar tu versión.
Conclusión
Sí puedes demostrar que trabajas sin contrato en Perú, siempre que aportes medios probatorios válidos como testigos, mensajes, comprobantes de pago o fotografías. La ausencia de contrato escrito no te deja sin derechos. Si el empleador se niega a reconocer tu vínculo laboral, acude a SUNAFIL o un abogado laboralista.
Descargo de responsabilidad
Este artículo tiene fines informativos y no sustituye la asesoría legal profesional. Cada caso laboral puede tener matices distintos. Si necesitas ayuda inmediata, consulta a un especialista en derecho laboral o acércate a SUNAFIL.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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