¿Cómo despedir a un trabajador con contrato indefinido en Perú?

En el Perú, un contrato indefinido implica que la relación laboral no tiene una fecha de término establecida. Sin embargo, eso no significa que el trabajador no pueda ser despedido. Sí es posible finalizar un contrato indefinido, pero debe hacerse respetando estrictamente la ley laboral, para evitar sanciones o demandas judiciales.

En esta guía te explicamos en qué casos procede el despido, qué procedimientos seguir y qué documentos debes emitir como empleador.

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¿En qué casos se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

El Decreto Supremo N.º 003-97-TR, que aprueba el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece las causales de despido permitidas para contratos indefinidos. Estas se agrupan en:

1. Despido por causa justa relacionada con la conducta del trabajador

Ejemplos:

• Faltas graves.
• Inasistencia injustificada por más de tres días consecutivos.
• Actos de violencia, injuria o faltas de respeto.
• Robo, fraude o abuso de confianza.
• Incumplimiento grave de obligaciones contractuales.

2. Despido por causa justa relacionada con la capacidad del trabajador

Ejemplos:

• Rendimiento deficiente de forma reiterada.
• Incapacidad sobreviniente (si no hay posibilidad de reubicación).

⚠️ En estos casos, el empleador debe demostrar y documentar la causa justa.

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¿Cuál es el procedimiento para despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Para que el despido sea válido, debe respetarse el debido procedimiento, de lo contrario puede ser considerado arbitrario.

Pasos a seguir:

1. Carta de preaviso

Se entrega una carta de imputación de cargos, informando al trabajador sobre la falta cometida y otorgando un plazo de 6 días calendario para que haga sus descargos por escrito.

2. Evaluación de los descargos

El empleador debe revisar los descargos presentados (si los hay) y evaluarlos con imparcialidad.

3. Carta de despido

Si los descargos no son suficientes o no se presentan, el empleador puede emitir la carta de despido, indicando la causal invocada y adjuntando pruebas si corresponde.

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¿Qué pasa si no se sigue este procedimiento?

Si el empleador despide sin cumplir el debido proceso, se considera despido arbitrario, lo que genera:

• Pago de una indemnización por despido arbitrario, equivalente a 1.5 sueldos por cada año completo de servicios (con un tope de 12 sueldos).
• Posible reposición judicial si se vulneraron derechos fundamentales.

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¿Se puede despedir por reestructuración o cierre?

Sí, pero en ese caso el despido se justifica por causas objetivas (económicas, tecnológicas, estructurales) y debe seguir un proceso distinto ante el Ministerio de Trabajo, solicitando autorización administrativa.

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¿Qué documentos entregar al trabajador despedido?

• Carta de despido con firma del empleador.
• Liquidación de beneficios sociales: vacaciones truncas, CTS, gratificaciones, etc.
• Certificado de trabajo.
• Constancia de pago de beneficios.
• Boletas de pago correspondientes.

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¿Qué NO debes hacer?

• No despidas de forma verbal o informal.
• No dejes de pagar beneficios sociales.
• No intentes forzar la firma de una carta de renuncia.
• No ignores el procedimiento legal; podrías ser denunciado ante Sunafil o ser demandado judicialmente.

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Conclusión

El despido de un trabajador con contrato indefinido en Perú sí es posible, pero requiere una causa justificada, pruebas sólidas y el cumplimiento estricto del procedimiento legal. Si no se realiza correctamente, el empleador puede enfrentar sanciones económicas e incluso la reposición del trabajador.

Ante cualquier duda, se recomienda la asesoría de un abogado laboralista, especialmente en casos donde se teme una impugnación del despido.