Modelo de Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, mediante el cual el primero se compromete a brindar un empleo bajo condiciones determinadas y el segundo se obliga a prestar sus servicios a cambio de una remuneración. Este documento es fundamental en la relación laboral, ya que protege los derechos y obligaciones de ambas partes y establece las condiciones en las que se llevará a cabo la prestación del servicio.

En este artículo, explicaremos cómo elaborar un contrato de trabajo en Perú, sus diferentes tipos según la legislación vigente, y te proporcionaremos modelos listos para descargar en Word y PDF.

✔ Modelo de contrato de trabajo completo con todas las cláusulas necesarias.
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¿Cuándo es Obligatorio Firmar un Contrato de Trabajo?

Según el Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se debe firmar un contrato de trabajo cuando:

✔ El trabajador prestará sus servicios de manera continua para una empresa.
✔ Exista una relación de subordinación (es decir, el trabajador sigue órdenes del empleador).
✔ Se establezca un horario fijo de trabajo.
✔ Haya una retribución económica (sueldo).

📌 Importante: En Perú, si un trabajador no tiene contrato firmado, pero labora de manera continua para una empresa, se considera un trabajador con contrato indefinido y tiene derecho a todos los beneficios laborales.

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Beneficios de Firmar un Contrato de Trabajo

✔ Protección legal: El contrato establece derechos y deberes para ambas partes.
✔ Acceso a beneficios laborales: CTS, gratificaciones, seguro de salud, vacaciones.
✔ Seguridad jurídica para el empleador: Se formaliza la relación laboral y se evita contingencias legales.
✔ Facilidad para futuras gestiones: Préstamos, AFP, seguros, entre otros.

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Tipos de Contrato de Trabajo en Perú

En Perú, la legislación laboral reconoce distintos tipos de contrato de trabajo, dependiendo de la naturaleza del vínculo laboral y la necesidad del empleador.

A continuación, explicamos los principales contratos regulados por el Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así como sus características.

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📌 1. Contrato de Trabajo Indefinido

✔ Es el tipo de contrato más común.
✔ No tiene una fecha de finalización, lo que garantiza estabilidad laboral.
✔ El trabajador tiene derecho a CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro de salud y otros beneficios.
✔ Si el empleador decide despedir al trabajador sin causa justificada, debe pagarle una indemnización.

📌 Se usa cuando:

• El trabajador será contratado de forma permanente.
• No hay una justificación válida para establecer un plazo determinado.

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📌 2. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o Sujeto a Modalidad

✔ Es un contrato temporal, con una duración determinada.
✔ Debe celebrarse por escrito y registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
✔ Puede renovarse hasta por un máximo de 5 años.
✔ Al vencimiento, el contrato puede extinguirse o convertirse en indefinido si el trabajador continúa laborando.

📌 Tipos de contrato a plazo fijo:

• Por necesidad del mercado: Se usa cuando la empresa debe incrementar temporalmente su personal por alta demanda de sus productos o servicios.
• Por incremento de actividades: Cuando una empresa tiene nuevos proyectos o clientes y necesita contratar personal temporalmente.
• Por reemplazo de personal: Para cubrir la ausencia de un trabajador con licencia o suspensión temporal.

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📌 3. Contrato de Trabajo a Medio Tiempo o Parcial

✔ El trabajador labora menos de 4 horas diarias.
✔ No tiene derecho a CTS ni indemnización por despido arbitrario.
✔ Debe celebrarse por escrito para evitar que se asuma como contrato a tiempo completo.
✔ El trabajador sí recibe gratificaciones, vacaciones y seguro de salud.

📌 Se usa cuando:

• La empresa requiere personal en horarios específicos o por pocas horas al día.
• El empleador quiere optimizar costos laborales sin afectar la productividad.

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📌 4. Contrato de Trabajo por Locación de Servicios

✔ No es un contrato laboral; se considera un contrato civil.
✔ Se utiliza cuando una persona brinda un servicio específico sin relación de dependencia.
✔ El prestador de servicios no tiene derecho a beneficios laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones).
✔ Se le paga mediante recibo por honorarios y debe declarar sus ingresos ante SUNAT.

📌 Se usa cuando:

• Se contrata a freelancers o consultores para proyectos específicos.
• No se requiere que la persona cumpla un horario fijo ni subordinación.

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📌 5. Contrato de Trabajo para Extranjeros en Perú

✔ Los trabajadores extranjeros deben firmar un contrato por escrito y registrado en el MTPE.
✔ La duración máxima inicial es de 3 años, renovable.
✔ El contrato debe especificar que el trabajador no reemplaza a un trabajador peruano.
✔ Se permite solo hasta el 20 % del personal extranjero en una empresa, salvo excepciones.

📌 Requisitos adicionales:

• Contar con permiso de trabajo en Migraciones.
• Pago de impuestos y aportes laborales según la normativa peruana.

Elementos Esenciales de un Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo en Perú sea válido y garantice los derechos tanto del empleador como del trabajador, debe incluir ciertos elementos esenciales conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N° 728).

A continuación, detallamos las cláusulas y datos indispensables que debe contener un contrato de trabajo.

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📌 1. Identificación de las Partes

El contrato debe incluir los datos completos de ambas partes:

✔ Datos del empleador:

• Nombre o razón social de la empresa.
• RUC (Registro Único de Contribuyentes).
• Dirección fiscal y número de contacto.

✔ Datos del trabajador:

• Nombre completo.
• DNI o Carné de Extranjería (si es extranjero).
• Dirección de domicilio.

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📌 2. Tipo de Contrato y Duración

Especificar si el contrato es indefinido, a plazo fijo, a medio tiempo o por locación de servicios.

✔ Si es a plazo fijo, se debe indicar la fecha de inicio y finalización del contrato.
✔ Si es indefinido, basta con señalar la fecha de inicio, sin necesidad de fecha de término.

📌 Ejemplo de cláusula:

"El presente contrato tendrá una duración de [Duración del contrato], iniciando el día [Fecha de inicio] y finalizando el día [Fecha de término] (en caso de contrato a plazo fijo)."

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📌 3. Funciones y Obligaciones del Trabajador

Especificar el cargo que ocupará el trabajador y las funciones que deberá desempeñar dentro de la empresa.

✔ Se recomienda indicar tareas específicas para evitar malentendidos.
✔ Se puede añadir una cláusula de responsabilidades adicionales.

📌 Ejemplo de cláusula:

"El trabajador será contratado en la empresa como [Cargo] y tendrá las siguientes responsabilidades: [Listado de funciones principales]."

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📌 4. Jornada Laboral y Horario de Trabajo

Indicar la cantidad de horas que trabajará el empleado y su horario de ingreso y salida.

✔ La jornada laboral en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
✔ Para trabajos a medio tiempo, se debe especificar que el horario es menor a 4 horas diarias.

📌 Ejemplo de cláusula:

"El trabajador cumplirá un horario laboral de [Número] horas diarias, de [Hora de ingreso] a [Hora de salida], con un descanso de [Tiempo de refrigerio]."

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📌 5. Salario y Beneficios Laborales

Se debe indicar:

✔ Remuneración mensual o por hora, expresada en soles (S/).
✔ Modalidad de pago (depósito bancario o en efectivo).
✔ Beneficios laborales:

• Gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad).
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
• Vacaciones (30 días por año trabajado).
• Seguro de salud y pensiones (EsSalud, AFP u ONP).

📌 Ejemplo de cláusula:

"El trabajador percibirá un salario mensual de S/ [Monto], el cual será abonado mediante [Método de pago] el día [Fecha de pago] de cada mes."

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📌 6. Causales de Terminación del Contrato

Se deben incluir las condiciones bajo las cuales el contrato puede finalizar:

✔ Por mutuo acuerdo entre ambas partes.
✔ Por vencimiento del plazo (en contratos a plazo fijo).
✔ Por despido justificado, en caso de faltas graves del trabajador.
✔ Por renuncia voluntaria del trabajador (con aviso previo de 30 días).

📌 Ejemplo de cláusula:

"El contrato podrá resolverse por mutuo acuerdo, por vencimiento del plazo, por despido justificado o por renuncia del trabajador conforme a la legislación vigente."

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📌 7. Firmas y Aceptación de las Partes

✔ Se requiere la firma de ambas partes al final del documento.
✔ Se recomienda incluir firmas de testigos para mayor respaldo legal.

📌 Ejemplo de cierre del contrato:

"En señal de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [Ciudad], el [Fecha], en dos ejemplares de igual valor legal."

Cómo elaborar un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido y proteja los derechos tanto del empleador como del trabajador, debe incluir los siguientes elementos esenciales:

• 1️⃣ Identificación de las partes → Se deben consignar los nombres completos, DNI o RUC y dirección del empleador y trabajador.
• 2️⃣ Tipo de contrato → Definir si es indeterminado, sujeto a modalidad (plazo fijo) o a tiempo parcial, de acuerdo con la legislación laboral peruana.
• 3️⃣ Funciones y obligaciones → Describir las tareas que desempeñará el trabajador, así como sus responsabilidades dentro de la empresa.
• 4️⃣ Remuneración y beneficios → Especificar el sueldo, bonificaciones, gratificaciones, CTS, asignaciones y demás beneficios según la normativa vigente.
• 5️⃣ Horario y jornada laboral → Establecer la cantidad de horas de trabajo semanales y las condiciones de descanso, horas extras y permisos.
• 6️⃣ Condiciones de terminación → Definir las causales de finalización del contrato, ya sea por mutuo acuerdo, despido justificado o renuncia.

📌 Recomendación: Dependiendo del tipo de trabajo, es recomendable incluir cláusulas de confidencialidad, no competencia o exclusividad.

Derechos y Beneficios Laborales en un Contrato de Trabajo en Perú

Todo trabajador con un contrato de trabajo en Perú tiene derecho a una serie de beneficios laborales, regulados por el Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral y otras normativas complementarias.

A continuación, detallamos los principales beneficios que un empleado formal debe recibir según la legislación vigente.

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📌 1. Seguro Social y Beneficios de Salud (EsSalud)

✔ Todo trabajador dependiente tiene derecho a seguro de salud en EsSalud, cubierto por el empleador con un aporte del 9 % del sueldo.
✔ Cubre atención médica, hospitalización, cirugías, medicamentos y subsidios por incapacidad temporal.
✔ En caso de accidente o enfermedad grave, el trabajador puede acceder a prestaciones económicas como subsidios por incapacidad temporal.

📌 Nota: Si el trabajador está afiliado a una EPS (Entidad Prestadora de Salud), el empleador pagará un porcentaje a EsSalud y otro a la EPS.

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📌 2. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

✔ Es un beneficio que actúa como fondo de ahorro para el trabajador en caso de despido o cese.
✔ Se deposita dos veces al año (mayo y noviembre).
✔ El monto equivale al 50 % del sueldo mensual, por cada semestre trabajado.

📌 Ejemplo de cálculo:
Si el trabajador gana S/ 2,000 mensuales, su CTS semestral será:

(Sueldo + 1/6 de gratificación) ÷ 2 = S/ 1,166.66 por cada semestre.

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📌 3. Gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad)

✔ Todo trabajador recibe dos gratificaciones al año, en julio y diciembre.
✔ El monto equivale a un sueldo íntegro en cada ocasión.
✔ Adicionalmente, el empleador deja de descontar el 9 % de EsSalud en esas fechas, lo que incrementa el monto neto recibido.

📌 Ejemplo de cálculo:
Si el trabajador gana S/ 2,500, en julio y diciembre recibirá:

✔ S/ 2,500 de gratificación.
✔ Bono del 9 % de EsSalud (S/ 225 adicionales).
✔ Total: S/ 2,725 en cada gratificación.

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📌 4. Vacaciones y Licencias Laborales

✔ Todo trabajador con un año de trabajo ininterrumpido tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas.
✔ En caso de licencia por maternidad, las trabajadoras tienen 98 días de descanso pre y postnatal.
✔ En caso de licencia por paternidad, el trabajador tiene 10 días calendario para acompañar el nacimiento de su hijo.

📌 Dato Importante:
Si el trabajador no toma sus vacaciones, el empleador debe pagarle el triple del monto correspondiente.

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📌 5. Indemnización por Despido Arbitrario

✔ Si un trabajador con contrato indefinido es despedido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización equivalente a 1.5 sueldos por cada año trabajado.
✔ El tope máximo de indemnización es 12 sueldos mensuales.
✔ Para contratos a plazo fijo, la indemnización es de 1.5 sueldos por cada mes faltante hasta el fin del contrato.

📌 Ejemplo de cálculo:
Si el trabajador tiene 3 años de antigüedad y gana S/ 2,500, la indemnización será:

3 años × 1.5 sueldos = 4.5 sueldos
Total: S/ 11,250 de indemnización.

Preguntas Frecuentes sobre los Contratos de Trabajo en Perú

A continuación, resolvemos algunas de las dudas más comunes sobre los contratos de trabajo en Perú, basándonos en la legislación vigente.

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1️⃣ ¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito en Perú?

No siempre. En Perú, la ley reconoce tanto contratos verbales como contratos escritos.

✔ Para contratos indefinidos, a medio tiempo o de locación de servicios, pueden ser verbales.
✔ Para contratos a plazo fijo, de extranjeros o de modalidades especiales, deben ser por escrito y registrados ante el MTPE.

📌 Recomendación: Aunque la ley permita contratos verbales, siempre es recomendable firmar un contrato por escrito para evitar problemas legales en el futuro.

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2️⃣ ¿Qué pasa si un trabajador no tiene contrato escrito?

Si el trabajador sigue laborando sin contrato por más de 3 meses, se considera automáticamente un trabajador con contrato indefinido y tiene derecho a todos los beneficios laborales.

📌 Nota: Si el empleador no formaliza el contrato, puede recibir sanciones por parte de SUNAFIL.

🔗 Más información sobre inspecciones laborales en SUNAFIL:

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3️⃣ ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de trabajo a plazo fijo?

✔ Un contrato a plazo fijo puede renovarse hasta por un máximo de 5 años.
✔ Si el trabajador sigue laborando después de ese plazo, el contrato se convierte en indefinido.
✔ Los contratos deben estar debidamente justificados para evitar una conversión automática a contrato indefinido.

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4️⃣ ¿Puede un contrato de trabajo incluir un periodo de prueba?

Sí. La ley permite un periodo de prueba de hasta 3 meses, tiempo en el cual el empleador puede evaluar al trabajador antes de darle estabilidad laboral.

📌 Excepciones:
✔ Para cargos de confianza o alta especialización, el periodo de prueba puede extenderse hasta 6 o 12 meses.

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5️⃣ ¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en Perú?

✔ La jornada laboral completa es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
✔ Los trabajadores a medio tiempo laboran menos de 4 horas diarias y no tienen derecho a CTS ni indemnización por despido arbitrario.
✔ Cualquier hora extra debe pagarse con un recargo adicional.

📌 Dato importante: El trabajador puede negociar con su empleador el pago de horas extra o compensarlas con días de descanso.

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6️⃣ ¿Puede un trabajador extranjero firmar un contrato en Perú?

Sí, pero con ciertas condiciones:

✔ Debe tener permiso de trabajo otorgado por Migraciones.
✔ Su contrato debe ser por escrito y registrado en el MTPE.
✔ La empresa no puede contratar a más del 20 % de su personal como extranjeros, salvo excepciones.

🔗 Más información sobre empleo de extranjeros en el MTPE:

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7️⃣ ¿Qué hacer si un trabajador es despedido injustificadamente?

Si un trabajador con contrato indefinido es despedido sin justificación, tiene derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por cada año trabajado, hasta un tope de 12 sueldos.

📌 Recomendación:
✔ Si el despido fue arbitrario, el trabajador puede presentar una denuncia en SUNAFIL o demandar a su empleador en el Poder Judicial.

🔗 Más información sobre derechos laborales en SUNAFIL:

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8️⃣ ¿Qué beneficios tiene un trabajador con contrato temporal?

✔ Gratificaciones: Sí tiene derecho.
✔ CTS: Sí tiene derecho.
✔ Seguro de salud: Sí, cubierto por el empleador en EsSalud.
✔ Indemnización por despido: Solo si el despido es injustificado antes de la fecha de finalización del contrato.

📌 Dato clave:
Si un contrato temporal se renueva más de 5 años, el trabajador adquiere automáticamente un contrato indefinido.

Fuentes Oficiales y Legislación Aplicable

Para garantizar la validez de la información proporcionada, nos basamos en la legislación vigente y en entidades oficiales que regulan los contratos de trabajo en Perú.

A continuación, te dejamos una lista de las leyes, normas y organismos responsables de la fiscalización y aplicación de las disposiciones laborales en el país.

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📜 Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Es la principal norma que regula la relación laboral en Perú. Define los tipos de contratos de trabajo, los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.

✔ Regula los contratos a plazo fijo e indefinidos.
✔ Establece los beneficios laborales obligatorios.
✔ Define las causales de despido y compensaciones.

🔗 Consulta el Decreto Legislativo N° 728 aquí

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📜 SUNAFIL – Fiscalización Laboral

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el organismo encargado de supervisar el cumplimiento de las normas laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

✔ Recibe denuncias por despidos arbitrarios y abuso laboral.
✔ Inspecciona empresas para verificar el cumplimiento de derechos laborales.
✔ Sanciona a empleadores que incumplen la normativa.

🔗 Presenta una denuncia o consulta en SUNAFIL
https://www.gob.pe/sunafil

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📜 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)

El MTPE es la entidad que regula los contratos laborales y promueve la formalización del empleo.

✔ Publica los modelos oficiales de contratos de trabajo.
✔ Brinda asesoría legal gratuita a trabajadores y empleadores.
✔ Supervisa el registro y fiscalización de contratos laborales.

🔗 Consulta normativa laboral y modelos de contrato en el MTPE:
https://www.gob.pe/mtpe

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📜 Código Civil Peruano – Normativa sobre Contratos

El Código Civil del Perú regula los aspectos generales de los contratos en su Libro VII – Fuentes de las Obligaciones.

✔ Define los principios básicos de los contratos de trabajo y servicios.
✔ Regula la validez y formalidad de los contratos.
✔ Establece los derechos y obligaciones generales en cualquier relación contractual.

🔗 Consulta el Código Civil aquí

📜 Ley N° 30709 – Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

✔ Prohíbe la discriminación salarial por género.
✔ Obliga a las empresas a sustentar las diferencias salariales con base en criterios objetivos.
✔ Aplica a todos los trabajadores del sector privado.

🔗 Consulta la Ley N° 30709 aquí:

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📜 SUNAT – Declaración de Planilla Electrónica

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) regula el pago de tributos laborales.

✔ Obliga a los empleadores a registrar a sus trabajadores en la planilla electrónica.
✔ Controla el pago de aportes a EsSalud, AFP y ONP.
✔ Fiscaliza el cumplimiento de obligaciones tributarias laborales.

🔗 Consulta sobre planilla electrónica en SUNAT

Descargo de responsabilidad

Los modelos de contrato de trabajo proporcionados en este artículo son documentos referenciales y deben ser adaptados a cada situación laboral en particular. No constituyen asesoría legal ni reemplazan la orientación de un abogado especializado en derecho laboral.

Antes de firmar un contrato de trabajo, se recomienda:
✔ Revisar que cumpla con la normativa del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
✔ Verificar que las condiciones salariales y beneficios sean acordes con la ley.
✔ Asegurar que no existan cláusulas abusivas que vulneren derechos laborales.

📌 IMPORTANTE: Si existen dudas sobre la validez o implicaciones de un contrato, se sugiere acudir a un abogado laboralista o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).