¿Qué es un contrato intermitente? + Ejemplos aplicados en Perú
El contrato intermitente es una modalidad de contrato de trabajo sujeto a modalidad utilizada en el Perú para emplear trabajadores de forma discontinua pero permanente, es decir, cuando la actividad laboral no se realiza todos los días o semanas, sino por períodos alternos, dependiendo de la necesidad del empleador.
Está regulado en el artículo 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
¿Qué características tiene un contrato intermitente?
- Duración indefinida en el tiempo, pero discontinua en su ejecución.
- El trabajador presta servicios solo cuando es requerido.
- Debe formalizarse por escrito y registrar los períodos de actividad.
- No se trata de contratos eventuales ni por suplencia.
⚠️ El contrato debe especificar claramente las causas objetivas que justifiquen la intermitencia.
¿Cuándo se utiliza un contrato intermitente?
Este contrato aplica en situaciones donde la necesidad de servicios ocurre por temporadas o según demanda, pero de forma recurrente y previsible.
Ejemplos prácticos:
1. Empresas agrícolas
Durante épocas de cosecha (enero, marzo, julio), la empresa necesita reforzar su personal.
2. Hoteles en zonas turísticas
Contratan personal adicional durante Semana Santa, Fiestas Patrias y Año Nuevo, cuando la ocupación aumenta.
3. Centros educativos
Docentes o asistentes contratados únicamente para cursos vacacionales o capacitaciones específicas, fuera del calendario regular.
4. Empresas de transporte escolar
Conducen solo durante el año académico, pero mantienen el vínculo cada año.
¿Qué debe contener un contrato intermitente?
Según la normativa peruana, el contrato debe incluir:
- Datos del empleador y trabajador
- Cargo o función
- Motivo de intermitencia (actividad específica)
- Periodicidad o criterios de activación
- Forma de pago y beneficios sociales
- Registro en planilla y comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo (dentro de los 15 días de celebrado)
¿Tiene beneficios laborales?
Sí. A pesar de su naturaleza intermitente, el trabajador:
- Debe estar en planilla
- Tiene derecho a gratificaciones, CTS, vacaciones, y seguro de salud
- Su tiempo de servicio acumula proporcionalmente por los períodos trabajados
- Puede exigir indemnización por despido arbitrario si es cesado injustamente
¿Cuál es la diferencia con otros contratos?
| Tipo de contrato | ¿Es continuo? | ¿Es temporal? | ¿Hay previsibilidad? |
|---|---|---|---|
| Contrato indeterminado | Sí | No | Sí |
| Contrato a plazo fijo | Sí | Sí | Sí |
| Contrato intermitente | No | No | Sí |
| Contrato ocasional | Sí | Sí | No (actividad no habitual) |
Conclusión
Un contrato intermitente permite a las empresas ajustar su fuerza laboral a períodos específicos, sin perder la formalidad ni los derechos laborales.
Es ideal para sectores con demanda cíclica y predecible, pero debe utilizarse con transparencia y siempre por escrito para evitar futuras controversias.
Descargo de responsabilidad
Este artículo tiene fines informativos. Para una correcta aplicación de contratos intermitentes o si necesitas asesoría legal, consulta a un abogado laboral o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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