¿Qué pasa si firmo un contrato de trabajo y renuncio al día siguiente en Perú?
En Perú, el contrato de trabajo genera derechos y obligaciones desde el momento de su firma. Sin embargo, renunciar al día siguiente de firmar un contrato sí es posible, aunque es importante entender las implicancias legales y prácticas que esto puede tener.
A continuación, te explicamos qué sucede si decides no continuar con tu relación laboral tras haber firmado un contrato, incluso si aún no has comenzado a trabajar.
¿Puedo renunciar si acabo de firmar un contrato?
Sí. En Perú, la legislación permite al trabajador renunciar voluntariamente en cualquier momento, incluso si ha pasado solo un día desde la firma del contrato. No hay un tiempo mínimo obligatorio para permanecer en el puesto.
El artículo 18° del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral por decisión unilateral, siempre que comunique su decisión con una anticipación mínima de 30 días. Sin embargo, si hay mutuo acuerdo con el empleador, se puede exonerar del preaviso.
¿Qué pasa si no cumplo con el preaviso de 30 días?
En la práctica, cuando se renuncia al día siguiente, es común que:
- El empleador acepte la renuncia inmediata, ya que no se generó aún una relación laboral consolidada.
- En otros casos, el empleador puede retener el pago de algún beneficio proporcional, si lo hubiera, alegando incumplimiento del preaviso.
Pero no hay multa ni sanción legal directa al trabajador por renunciar sin previo aviso, salvo que cause un perjuicio comprobable al empleador.
¿Qué pasa si nunca llegué a trabajar?
Si firmaste el contrato pero no comenzaste a laborar (es decir, no se ejecutó el vínculo laboral), el empleador puede simplemente considerar que no se activó la relación laboral.
- No hay obligación de pagar sueldo ni beneficios.
- Tampoco hay penalidades ni consecuencias legales para el trabajador.
- El empleador puede archivar el contrato sin necesidad de realizar trámites adicionales.
¿Y si trabajé solo uno o dos días?
En ese caso:
- Se considera que sí existió relación laboral.
- El empleador deberá pagarte por los días efectivamente laborados, incluyendo remuneración, parte proporcional de beneficios sociales y boleta de pago.
- Si no lo hace, puedes presentar una denuncia ante Sunafil.
¿Puedo tener problemas legales o quedar mal ante futuros empleadores?
No. Renunciar no es ilegal, incluso si lo haces al día siguiente. No quedará un “registro negativo” en ninguna base de datos pública ni en tu récord laboral oficial.
Sin embargo:
- Si ya habías firmado documentos de ingreso (como ficha de datos o contrato con RUC), es buena práctica formalizar tu renuncia por escrito, con fecha y firma.
- Si presentaste tu renuncia y fue aceptada, guarda una copia como respaldo.
¿Recomiendan avisar con antelación?
Siempre es recomendable actuar de forma profesional. Aunque no estés obligado por ley, avisar con honestidad y respeto a tu empleador ayuda a mantener relaciones laborales saludables y una buena imagen personal.
Conclusión
Sí puedes renunciar al día siguiente de firmar un contrato. No hay sanción legal por hacerlo, pero si ya comenzaste a trabajar, deben pagarte lo que te corresponde. La comunicación y formalidad son clave para evitar malentendidos con tu empleador.
Descargo de responsabilidad
Este contenido es informativo. Cada relación laboral es distinta, por lo que siempre es recomendable consultar con un abogado laboralista o con Sunafil si tienes dudas sobre tu situación particular.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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