¿Qué pasa si me despiden antes de terminar mi contrato en Perú?
Si te despiden antes de que finalice tu contrato a plazo fijo en Perú, tienes derecho a reclamar una indemnización por despido arbitrario, siempre que el empleador no tenga una causa justificada.
La legislación laboral peruana protege a los trabajadores con contratos sujetos a modalidad o a plazo determinado, y establece sanciones para los empleadores que rompen estos acuerdos de forma unilateral sin sustento legal.
- Tipos de contratos temporales o a plazo fijo
- ¿Es legal que me despidan antes de que acabe mi contrato?
- ¿Tengo derecho a una indemnización?
- ¿Qué puedo hacer si me despiden injustamente?
- ¿Pueden despedirme verbalmente?
- ¿Aplica si estoy en período de prueba?
- ¿Me deben pagar algo si me despiden con causa?
- ¿Qué hacer si no me pagan?
- Conclusión
Tipos de contratos temporales o a plazo fijo
Un contrato por tiempo determinado es aquel que tiene fecha de inicio y fin. En Perú, estos contratos deben tener una causa objetiva y estar debidamente sustentados, según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
Algunos ejemplos comunes:
- Contrato por inicio de actividades.
- Contrato por necesidad de mercado.
- Contrato por suplencia o reemplazo.
¿Es legal que me despidan antes de que acabe mi contrato?
Solo es legal si existe una causa justificada establecida en la ley, como:
- Faltas graves (robo, abandono de trabajo, violencia).
- Incumplimiento reiterado de obligaciones.
- Pérdida de confianza debidamente probada.
Si no existe una razón válida y comprobable, el despido se considera arbitrario, incluso si el contrato tenía una duración corta.
¿Tengo derecho a una indemnización?
Sí. Si te despiden sin causa antes de la fecha pactada, el empleador está obligado a pagarte una indemnización equivalente al total de los sueldos que te faltaban hasta el final del contrato.
Ejemplo:
Si firmaste un contrato de 6 meses y te despiden en el tercer mes, tienes derecho a una indemnización de 3 meses de sueldo.
Esta indemnización no reemplaza tus beneficios laborales. Aparte, también te corresponde:
- Sueldo pendiente.
- Vacaciones truncas.
- Gratificación proporcional (si aplica).
- CTS (si el contrato estaba afiliado al régimen).
¿Qué puedo hacer si me despiden injustamente?
- Solicitar una constancia de despido por escrito o pedir que te informen las causas.
- Presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo (Sunafil) o iniciar una demanda judicial.
- Puedes presentar una queja por despido arbitrario dentro de los 30 días hábiles de producido el despido.
¿Pueden despedirme verbalmente?
No es válido. El despido debe ser comunicado por escrito, señalando con claridad la causa del mismo.
Si no se te entrega un documento de despido y simplemente dejan de llamarte o te impiden ingresar, puedes considerarlo un despido tácito, lo cual también da lugar a indemnización.
¿Aplica si estoy en período de prueba?
Si estás dentro de los primeros 3 meses de trabajo, el empleador puede dar por finalizada la relación sin expresión de causa. En ese caso, no aplica indemnización por despido.
Pero si tu contrato no menciona un período de prueba, o si ya lo superaste, sí tienes derecho a reclamar.
¿Me deben pagar algo si me despiden con causa?
Sí. Aun si te despiden por una causa justificada, el empleador debe pagar:
- Sueldo por días trabajados.
- Vacaciones truncas.
- Gratificación proporcional (si aplica).
- CTS (si corresponde).
Lo único que no recibirías es la indemnización por despido arbitrario.
¿Qué hacer si no me pagan?
Puedes:
- Enviar una carta notarial exigiendo el pago.
- Presentar una denuncia laboral ante la Sunafil.
- Iniciar una demanda ante un Juzgado Laboral, si el empleador no responde.
Conclusión
Si te despiden antes de terminar tu contrato sin justificación válida, tienes derecho a una indemnización. Además, puedes reclamar todos los beneficios sociales que te corresponden.
Recuerda conservar una copia de tu contrato, tus boletas de pago y cualquier comunicación con tu empleador. Ante cualquier duda, busca orientación legal o acude a la Sunafil.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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