¿Qué pasa si no firmo contrato y sigo trabajando en Perú?
En el Perú, la falta de un contrato firmado no anula la existencia de una relación laboral. Si estás trabajando sin haber firmado un contrato, pero cumples un horario, recibes pago y estás bajo supervisión, la ley presume la existencia de un vínculo laboral por tiempo indeterminado.
Esto quiere decir que, aunque no firmes un documento, tienes derechos laborales plenos y el empleador tiene obligaciones que debe cumplir.
¿Qué establece la ley?
El Decreto Supremo N.º 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) indica en su artículo 4°:
“El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite otra modalidad.”
Esto significa que la firma del contrato no es lo que crea la relación laboral, sino el hecho mismo de trabajar bajo subordinación, de manera continua y con remuneración.
¿Qué riesgos corre el trabajador si no firma contrato?
Aunque legalmente estás protegido, trabajar sin firmar contrato puede traerte complicaciones si se presenta un conflicto. Los principales riesgos son:
1. Dificultad para demostrar tu vínculo laboral
Si te despiden sin previo aviso o sin pagar tus beneficios, tendrás que probar que trabajaste allí. Esto puede lograrse con:
- Capturas de mensajes o correos.
- Testimonios de compañeros o clientes.
- Depósitos bancarios.
- Fotografías, videos, credenciales, uniformes, etc.
2. No estar en planilla
El empleador puede no haberte inscrito en la planilla electrónica, lo que significa que:
- No estás aportando a ESSALUD ni AFP/ONP.
- No generas CTS, vacaciones ni gratificaciones.
- No tienes cobertura de seguro social.
3. Despido sin beneficios
Podrías ser retirado sin indemnización si el empleador niega la relación laboral. En ese caso, tendrás que recurrir a SUNAFIL o al Poder Judicial para hacer valer tus derechos.
¿Qué pasa si sigo trabajando después de que venció mi contrato?
Si firmaste un contrato por un plazo determinado (por ejemplo, 3 o 6 meses), y sigues trabajando luego del vencimiento sin firmar una renovación, la ley presume que ahora estás bajo contrato indeterminado.
En este caso, se te deben aplicar todos los derechos laborales de un trabajador estable, y no pueden despedirte sin una causa válida ni sin indemnización.
¿Tengo derecho a beneficios si no firmé contrato?
Sí. Mientras puedas demostrar que has prestado servicios de manera continua, subordinada y remunerada, tienes derecho a:
- Sueldo
- Gratificaciones
- CTS
- Vacaciones
- Seguro de salud
- Aportes previsionales
- Indemnización por despido arbitrario (si corresponde)
¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?
Si estás trabajando sin contrato escrito, pero cumples funciones como cualquier otro empleado:
- Conserva pruebas de tu trabajo.
- Solicita por escrito tu inclusión en planilla.
- Si no hay respuesta, puedes denunciar ante SUNAFIL.
- También puedes acudir al Ministerio de Trabajo o a un abogado laboralista para iniciar un reclamo.
🔗 Denunciar en SUNAFIL: https://www.gob.pe/sunafil
¿Qué puede pasarle al empleador?
Si SUNAFIL determina que hay relación laboral sin contrato escrito ni planilla, el empleador puede recibir:
- Multas laborales (desde S/ 5,000 hasta más de S/ 100,000), según el tamaño de la empresa.
- Obligación de pagar los beneficios laborales omitidos.
- Registro retroactivo del trabajador en la planilla.
Conclusión
Aunque no hayas firmado un contrato, tu trabajo sí genera derechos laborales, y la ley te respalda. Es una práctica común en Perú que las empresas omitan el contrato por escrito, pero eso no elimina tus derechos.
La recomendación es clara: exige tu contrato formal y asegúrate de estar en planilla. Si no lo hacen, puedes reclamar ante las autoridades sin temor a represalias legales.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
Deja una respuesta