¿Qué pasa si renuncio antes de terminar mi contrato?

Renunciar antes de que finalice el plazo establecido en un contrato de trabajo es una situación común en Perú, especialmente en los contratos a plazo fijo o bajo modalidad. Pero es importante conocer qué implicancias tiene esta decisión, tanto legales como económicas.

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¿Puedo renunciar antes de la fecha de vencimiento de mi contrato?

Sí, puedes hacerlo. En Perú, el trabajador tiene derecho a la renuncia voluntaria en cualquier momento, incluso si el contrato aún no ha finalizado. Sin embargo, debes respetar ciertos requisitos y consecuencias para que tu salida sea válida y sin perjuicios.

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¿Qué requisitos debo cumplir para renunciar legalmente?

Según el artículo 18° del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), debes:

• Presentar una carta de renuncia con al menos 30 días de anticipación.
• Si deseas retirarte antes, puedes negociar con el empleador una dispensa del plazo, o este puede aceptarlo voluntariamente por escrito.

📌 Si no respetas el plazo de preaviso y te retiras sin permiso, el empleador podría descontarte el equivalente a ese tiempo en tu liquidación.

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¿Tengo derecho a liquidación si renuncio antes?

Sí. Renunciar no te quita el derecho a recibir tu liquidación, la cual incluye:

• Pago de vacaciones truncas.
• Gratificación trunca (si aplica).
• CTS trunca (si corresponde).
• Remuneración pendiente por los días trabajados.

💡 No recibirás indemnización por despido, ya que esta aplica solo en caso de despido arbitrario.

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¿Qué pasa si firmé un contrato por 3, 6 o 12 meses?

Incluso si firmaste un contrato temporal (sujeto a modalidad), puedes renunciar. La diferencia está en que no se genera una penalidad, pero debes notificar con los 30 días de anticipación o conseguir que el empleador te libere del plazo por escrito.

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¿Puedo tener problemas legales por renunciar antes?

No. En Perú, el contrato de trabajo es voluntario y ninguna ley te obliga a quedarte contra tu voluntad. Sin embargo:

• Si causas daños por abandonar el cargo abruptamente (por ejemplo, en cargos clave sin reemplazo), el empleador podría iniciar una acción civil, aunque no es común.
• En algunos contratos de alta dirección, puede haber cláusulas de permanencia mínima. Pero aún así, el trabajador puede renunciar si cumple el preaviso.

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¿Y si el empleador no acepta mi renuncia?

No necesita aceptarla. Basta con que presentes la carta de renuncia firmada y con acuse de recepción (o enviada por notaría o correo certificado). Si el empleador se niega a firmar la copia, puedes enviar la renuncia vía notarial o a través de una inspección laboral.

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¿Me pueden retener documentos o no pagarme?

No. Es ilegal que el empleador retenga tu DNI, certificado de trabajo u otros documentos. Tampoco puede negarse a emitir tu liquidación dentro del plazo legal (48 horas después del último día de trabajo).

Si lo hace, puedes presentar una denuncia en Sunafil o iniciar una demanda por desnaturalización o retención de haberes.

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Conclusión

Renunciar antes de que termine tu contrato es legal y válido en Perú, siempre que cumplas con el preaviso de 30 días o negocies tu salida anticipada. Asegúrate de dejar constancia por escrito y conserva copias firmadas.

Aunque no recibirás indemnización, sí tienes derecho a todos los beneficios generados hasta el momento. Si el empleador incumple con la entrega de tu liquidación o certificado de trabajo, puedes recurrir a Sunafil.