¿Qué pasa si trabajo sin contrato en Perú?
En el Perú, trabajar sin contrato escrito no significa que no existan derechos laborales. Según la ley, la relación laboral se presume existente si hay prestación de servicios personales, subordinación y remuneración, aunque no exista un contrato formal por escrito.
Esto significa que sí tienes derechos laborales, aunque no hayas firmado nada.
¿Qué dice la ley peruana?
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR) establece:
Artículo 4°:
“El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado y a jornada completa, salvo prueba en contrario.”
Y el Artículo 9° de la Constitución del Perú garantiza la protección del trabajador como principio fundamental del Estado.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador sin contrato?
Si trabajas sin contrato formal, pero cumples con las funciones, tienes derecho a:
- Sueldo mínimo o pactado.
- Gratificaciones (julio y diciembre).
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
- Vacaciones pagadas (30 días al año).
- Seguro de salud en ESSALUD.
- Aportes a AFP o ONP.
- Indemnización por despido arbitrario, si corresponde.
¿Qué problemas puede haber si no tengo contrato?
Aunque la ley te protege, trabajar sin contrato puede traerte complicaciones como:
1. Dificultad para probar tu vínculo laboral
Si el empleador niega la relación laboral, debes demostrarla con:
- Boletas de pago.
- Depósitos bancarios.
- Testigos.
- Comunicaciones por WhatsApp o correo.
- Uniformes, horarios, cámaras, entre otros.
2. Falta de inscripción en planilla
Si no estás en planilla:
- No aportas a ESSALUD ni AFP/ONP.
- No generas CTS, gratificaciones ni vacaciones.
- Tu tiempo de servicio no se computa oficialmente.
3. Despido sin justificación
Podrías ser despedido sin previo aviso ni indemnización, y sin la posibilidad de apelar con facilidad si no puedes probar que trabajabas allí.
¿Puedo denunciar si trabajo sin contrato?
Sí. Puedes denunciar ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). Esta entidad puede:
- Inspeccionar el lugar de trabajo.
- Multar al empleador.
- Ordenar tu incorporación a planilla.
- Exigir el pago de tus beneficios laborales.
¿Qué pasa si me despiden sin contrato?
Si puedes probar tu vínculo laboral, tienes derecho a:
- Indemnización por despido arbitrario.
- Pago de beneficios sociales acumulados.
- Posible reposición en el empleo, si se trata de despido nulo.
La carga de la prueba recae en ti, por eso es importante conservar cualquier evidencia de tu trabajo.
¿Qué se recomienda en estos casos?
- Guarda todo tipo de prueba: mensajes, recibos, fotos, testigos, etc.
- Si puedes, solicita tu contrato por escrito.
- Consulta a un abogado o acércate a SUNAFIL para orientación.
- No firmes documentos en blanco si te despiden.
- Solicita tus boletas de pago o constancia de trabajo.
Conclusión
Aunque no tengas contrato escrito, tus derechos laborales existen y están protegidos por la ley peruana. La formalidad del contrato es recomendable, pero no es necesaria para que se reconozca la relación laboral.
Si trabajas bajo órdenes, con un horario y recibes un pago, tienes un vínculo laboral y puedes reclamar ante las autoridades si se vulneran tus derechos.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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