¿Si no firmo contrato, soy estable en Perú?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en Perú es si la falta de un contrato escrito implica automáticamente una relación laboral estable.
La respuesta es: sí puedes adquirir estabilidad laboral, aunque no hayas firmado contrato, siempre que se cumplan ciertas condiciones.
¿Qué pasa si trabajo sin contrato escrito?
En Perú, la legislación laboral reconoce la existencia de una relación laboral por los hechos, más allá del papel.
Es decir, el contrato puede ser verbal o incluso tácito, siempre que:
- Exista subordinación (cumples órdenes o tienes un jefe directo)
- Haya prestación personal de servicios (trabajas tú mismo)
- Se perciba una remuneración periódica
Artículo 4 del TUO del D. Leg. 728: "La existencia de un contrato de trabajo se presume cuando se presentan los elementos de prestación personal, subordinación y remuneración."
Entonces, ¿soy trabajador con todos los derechos?
Sí. Incluso sin contrato firmado, debes ser registrado en planilla desde el primer día de labores y tienes derecho a:
- Vacaciones
- Gratificaciones
- CTS
- Seguro de salud (EsSalud)
- Horas extras (si corresponde)
- Indemnización por despido arbitrario (si aplica)
¿Cuándo se adquiere la estabilidad laboral?
En general, en Perú se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado, salvo que el empleador pruebe lo contrario con:
- Un contrato escrito sujeto a modalidad
- Justificación objetiva (actividad específica, temporal o eventual)
- Registro en planilla
Si trabajas más de 5 años sin contrato escrito o sin justificación de modalidad, se consolida tu estabilidad laboral absoluta. Sin embargo, incluso antes de ese plazo, puedes tener estabilidad relativa si se demuestra que la relación es permanente.
¿Qué pasa si me despiden sin contrato?
Puedes reclamar ante:
- SUNAFIL, mediante una denuncia por despido arbitrario o por no estar en planilla
👉 https://www.gob.pe/sunafil - Poder Judicial, solicitando:
- Reposición si hubo fraude o discriminación
- Pago de indemnización por despido arbitrario
¿Qué debe hacer un empleador?
El empleador está obligado a formalizar el vínculo laboral por escrito si desea usar un contrato temporal. Si no lo hace:
- Se considera una relación laboral a plazo indeterminado
- No puede cesarte sin causa justa ni sin pagar indemnización
📌 La falta de contrato escrito beneficia al trabajador, no al empleador.
Conclusión
Si estás trabajando sin contrato firmado, no estás desprotegido.
La ley laboral peruana te reconoce como trabajador con todos tus derechos y, salvo prueba contraria, se entiende que tienes una relación laboral estable.
Descargo de responsabilidad
Este contenido tiene fines informativos. Para evaluar tu situación concreta o presentar una denuncia formal, consulta con un abogado laboralista o acércate a la oficina más cercana de SUNAFIL o del Ministerio de Trabajo.
Dr. Gian Carlo Vega Carrasco es abogado especializado en Derecho Corporativo, Derecho Laboral y Cumplimiento Normativo. Profesor universitario y consultor en organismos internacionales, cuenta con amplia experiencia en estructuración legal, regulación y prevención de la corrupción.
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